Was mache ich als Geschäftsführer oder Führungskraft, wenn meine Mitarbeiter sich nicht äußern? Wenn ich von ihnen in Meetings nicht mehr höre als „Guten Morgen“ und „Tschüss“. Das kann natürlich unterschiedliche Gründe haben. Womöglich befürchtet der Mitarbeiter eine negative Bewertung, hat das Gefühl nicht sinnvoll beitragen zu können, traut sich nicht vor Ihnen als Chef zu sprechen oder Ähnliches. Ich würde Ihnen empfehlen zu versuchen auch eine persönliche Ebene mit diesen Mitarbeitern zu eröffnen, indem Sie auf dem Gang oder in der Essensschlange Smalltalk halten oder von sich aus etwas aus ihrem Leben erzählen. Es ist gut möglich, dass sich Ihre Mitarbeiter dadurch eher trauen eigene Vorschläge und Meinungen einzubringen. Und falls nicht, so haben Sie immerhin den Versuch unternommen.