Wir hatten vor einiger Zeit mal eine Situation in einem Unternehmen, in dem es viele personelle Wechsel auf der Topmanagementebene gab. Gleichermaßen gab es einen sehr stabilen Kern aus Führungskräften mit extrem viel Erfahrung und Wissen, der diesen unterstellt war. Es fiel schnell auf, dass diese Mitarbeiter demotiviert und lustlos waren. Warum das so war und was man daraus lernen kann, in dieser Folge!
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