Wir leben in einer Zeit, in der sich Sicherheit nicht mehr aus der Vergangenheit ableiten lässt. Viele Führungskräfte greifen dennoch auf erlernte Muster zurück – aus Routine, aus Angst, aus Mangel an Alternativen.
Doch was gestern funktionierte, kann heute zum Risiko werden. Starre Hierarchien, Kontrolle statt Vertrauen, Perfektionismus – all das blockiert Innovation und Handlungsgeschwindigkeit.
Neurobiologisch gesehen halten uns alte Muster in unserer Komfortzone, auch wenn das Umfeld längst ein neues Verhalten fordert.
Wie gelingt es, diese Muster zu erkennen und gezielt zu durchbrechen? Welche Strategien führen zu einer anpassungsfähigen, resilienten Führungskultur?
Ich zeige praxisnahe Wege, wie Führung in unsicheren Zeiten nicht zur Belastung, sondern zum Wettbewerbsvorteil wird.