Der gute Plan für die Veränderung, den wir uns überlegt haben, geht nicht auf und es klappt nicht. In den heutigen volatilen Zeiten ist das keine Seltenheit und das erlebe ich immer wieder bei den Unternehmen, in denen wir Veränderungen einführen. Wie gehen wir aber als Führungskräfte damit um, dass unser Plan nicht aufgeht? So bedauerlich es ist, wenn ein Plan nicht funktioniert, müssen wir ihn wohl oder übel aufgeben. Aufgeben sollten wir dabei aber nicht unsere Werte und unsere Kultur. Wir sollten also nicht den Schuldigen suchen, sondern nach dem Hinfallen wieder Aufstehen und den Plan verändern. Mehr in dieser Folge!