Verhalten des Geschäftsführer ist Beispiel für das team
Beobachten der Außenwelt
Maßnahmen definieren
Ziele setzen
Und das wichtigste: Handeln
Gegebenenfalls korrigieren während die kleinen Schritte umgesetzt werden
Was ist aus dem Methodenbaukasten erforderlich:
Fokus für uns und das Team
Mail Vermeiden statt dessen zu reden
Vorspannung bei neuen Themen: die Zeit von der Vorbereitung bis zur Umsetzung gibt Zeit zum Nachdenken
Automatisierung um Standardabläufe zu reduzieren
Dann ist Zeit für Euch, die Strategien ins laufen zu bringen.
Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? Oder sind Sie auf der Suche nach Lösungen für Ihre oder die Unternehmensentwicklung? Wenn Sie diesen Link nutzen, keine Sorge, es geht nur auf meinen Kalender für eine halbe Stunde Abstimmung und Diskussion, dafür keine Kosten, aber mehr Wert.
https://calendly.com/frank-loeschmann/one-on-one-mentoring
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