Wenn Unternehmen von „Systemdummheit“ befallen sind, leiden nicht nur die Prozesse oder Ergebnisse – sondern auch die Menschen.
Was passiert genau?
• Egoismus statt Teamgeist: Jeder kämpft für sich allein, gemeinsames Verständnis oder Miteinander gehen verloren.
• Informationsmangel: Manager halten Infos zurück, Abteilungen mauern, Wissen wird zum Machtinstrument.
• Falsche Kommunikation: Unterschiedliche Interessen ersticken offene Gespräche. Oft heißt es dann, „es lag an der Kommunikation“ – tatsächlich fehlen geteilte Ziele und Vertrauen.
Die Folgen
1. Einsamkeit: Wer sich nicht verstanden fühlt, zieht sich zurück – in einer Kultur, die Einzelkämpfer fördert, ist das fast unvermeidlich.
2. Gesundheitliche Schäden: Dauerstress, Aggressivität, Burnout-Gefahr und sogar Depressionen steigen.
3. Dienst nach Vorschrift: Wer sich mental abkoppelt, bringt keine volle Leistung mehr – das Unternehmen verliert weitere Substanz.
Wie kommen wir da raus?
• Vertrauen stärken: Offenheit und gemeinsame Ziele statt Geheimniskrämerei.
• Aktive Gesprächskultur: Unterschiedliche Perspektiven sind wertvoll, wenn sie sich ergänzen – nicht bekämpfen.
• Gesundheitsfördernde Führung: Wenn das Klima stimmt, sinken Stress und Misstrauen.
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