Woran merken wir, dass wir bereit sind für Veränderung? Heute Tipp Nr. 2. Wir haben das schon einmal gemacht, wir haben schon Herausforderungen angenommen, Lektionen gelernt, die uns ermöglichen über neue Themen nachzudenken
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One-Minute-Leader
Bist du bereit für Veränderung?
Woran merken wir, dass wir bereit sind für Veränderung? Diese 5-teilige Reihe soll euch einige Anzeichen vorstellen, an denen ihr erkennt, dass ihr bereit für Veränderung seid. Tipp 1: Du spürst das. Du spürst das meisten schon seit längerer Zeit, seit Monaten oder seit Jahren, dass irgendetwas in deinem Leben fehlt, dass sich irgendetwas in deinem Leben, in deinem Geschäftsleben oder in meinem Privatleben nicht so entwickelt, wie du es gerne hättest.
Bestätige mich!
Unser Weltbild bilden wir uns ein Stück weit selbst. Immer häufiger passiert es aber, dass wir unseren eigenen Kosmos nicht mehr verlassen. Medial wird uns immer wieder das gefüttert, was schon zu unserer Meinung passt. Teilweise suchen wir auch selbst nach Quellen, die unsere Ansicht bestätigen und unterliegen damit dem sogenannten „Confirmation Bias“.
Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? Oder sind Sie auf der Suche nach Lösungen für Ihre oder die Unternehmensentwicklung? Wenn Sie diesen Link nutzen, keine Sorge, es geht nur auf meinen Kalender für eine halbe Stunde Abstimmung und Diskussion, dafür keine Kosten, aber mehr Wert.
https://calendly.com/frank-loeschmann/one-on-one-mentoring
oder schreiben Sie uns hier oder an E-Mail:
Emotionale Konflikte
Nicht selten sind auch starke Emotionen im Raum, wenn wir Konflikte haben. Wie können wir mit solchen Situationen und den damit verbundenen Gefühlen umgehen? „Beruhig dich doch mal“ funktioniert eher nicht.
Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? Oder sind Sie auf der Suche nach Lösungen für Ihre oder die Unternehmensentwicklung? Wenn Sie diesen Link nutzen, keine Sorge, es geht nur auf meinen Kalender für eine halbe Stunde Abstimmung und Diskussion, dafür keine Kosten, aber mehr Wert.
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Konfliktscheu?
Konfliktscheu. Es ist eine Mär zu sagen, wir sollten Konflikte generell vermeiden. Da sind wir wieder bei so einem Mythos. Gerade in der heutigen Zeit ist es doch so, dass wir Menschen haben, die provozieren Konflikte. Das ist wenig zielführend. Und wir haben Menschen, die versuchen, diese Konflikte ständig zu umgehen, den Themen auszuweichen. Ebenso wenig zielführend, da der Konflikt bestehen bleibt. Was also tun? Mehr dazu in dieser Folge!