Am Anfang einer Veränderung, kann es sein, dass Sie ziemlich allein dastehen und mit Widerständen konfrontiert werden. Um trotz dieser Widrigkeiten Veränderungen voranzubringen müssen Sie resilient sein. Mehr dazu in dieser Folge.

Es kann auch vorkommen, dass es im Team eine super Atmosphäre gibt. Die Mitarbeiter gehen abends auch mal essen oder treffen sich privat, Sie kommen menschlich super mit den Mitarbeitern klar. Warum aber klappt es trotzdem nicht mit der Erreichung der Ziele? Meistens, weil diese Art der Kommunikation nicht ausreichend und effektiv stattfindet. Mehr in dieser Folge.

Gestern hatten wir vom ersten Schritt gesprochen, dem Einbezug der motivierten veränderungswilligen Mitarbeiter. Was machen wir aber mit den Mitarbeitern, die sich gegen die Veränderung stellen. Typischerweise gibt es dafür verschiedene Gründe und Wege mit diesen Menschen umzugehen. 1) Personen die oft erlebt haben, dass Veränderungen in der Vergangenheit nicht umgesetzt wurden und daher nicht an den Erfolg glauben. 2) Personen, die innerlich gekündigt haben und 3) Personen, die tatsächlich nicht bereit für Veränderungen sind. Wie wir mit diesen Menschen umgehen können in diesem Podcast.

Heutzutage ist es immer schneller notwendig Veränderungen durchzuführen, um das Unternehmen auf einem guten Kurs für die Zukunft zu halten. Doch wie beginnen wir Veränderungen im Unternehmen als Führungskräfte? Wir empfehlen das Prinzip der kleinen Schritte, das wir im letzten Podcast besprochen haben. Sinnvoll ist es dabei im ersten Schritt die Mitarbeiter in die Veränderungen einzubeziehen, die motiviert sind zu verändern.

Bestimmt kennen Sie das Bild vom Schneeball der gerollt wird. Es fängt mit einem kleinen Schneeball an. Je größer der Schneeball wird, desto mehr Momentum nimmt er auf und desto schneller gewinnt er an Volumen. Ähnlich verhält es sich mit Veränderungen und Erfolgen im Unternehmen. Schaffen Sie es kleine Erfolge durch Veränderungen zu erzielen erzeugt das ein Klima, in dem Veränderungen und Verbesserungen schneller und einfacher umgesetzt werden. Die Menschen möchten am Erfolg teilhaben.