Schnelle Meetings nur ohne elektronische Hilfsmittel.
-
One-Minute-Leader
Disziplin
Wenn Sie Disziplin fordern, seien Sie selbst diszipliniert.
Junge Mitarbeiter
Ändern wir die jungen Leute, oder ändern wir uns?
Mitarbeiter sprechen zuerst
Wir reden, nachdem sich eine Meinung gebildet hat.
Was – Wie – Warum
Die falsche Reihenfolge. Das Warum ermöglicht Ergebnisse.